学历高的不如有技术的 身价高的不如更适合的

近日，正值高校应届毕业生求职季，走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，“土著”拼不过有技术的，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。近几年在学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。
与高学历者遭遇的尴尬一样，出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。在北大青鸟唐城校区（北大青鸟助你实现IT就业梦想，2016年招生简章：http://www.ac***/zhuanti/2015zs.html）在招聘会上采访的刚刚从英国留学回来的郭同学，回国求职的过程就不顺利。“应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭同学说，找工作时多次不敌国内“土著”生。还有大学生刚刚毕业的小王同学，由于专业冷门，应聘的人比较少，没有IT技术的弟弟找工作快。
据北大青鸟唐城校区从多年的大学生以及留学生回国就业数据统计显示，我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。
北大青鸟唐城校区近几年毕业生就业情况来看，更好的说明了拥有互联网和IT技术的人才更受到社会、企业的青睐。随着市场的竞争，用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄，“身价高的不如更适合的”。
2016年，北大青鸟助你实现IT就业梦想，想了解北京北大青鸟课程、就业、师资等信息尽在北大青鸟唐城网站http://www.ac*** , 全国咨询：400-0340-400