北大青鸟唐城提示年轻人“跳槽”也要自身硬

很多人为了谋求更高的职位、更高的薪水以及更大的发展空间频繁跳槽，但时机的把握是否恰到好处，并不是每个人都能思考到位的。很多人因为跳槽前后思考不缜密，破坏了自己在职业生涯中发展的连贯性，致使打工期能力积累的断档，丧失了核心竞争力。小刘是个典型，他来京五年时间，在朋友眼中俨然一位“跳槽大师”。工作换了无数，也曾一年数个台阶向上攀登。
　　开始，他在一所学校做汉语老师，自诩高学历、高素质的他干了半年就不耐烦了，常抱怨自己就职的学校不懂得珍惜人才，课时费就那么一点点，小刘心理不平衡，决定跳槽……
　　两年时间里，小刘换了无数个工作，但没有一个能令他持之以恒，人际关系、收入、工作环境以及劳资关系等，成了他跳槽的原因，也令他获得了“跳槽大师”的称号。
　　谈及这个问题时，小刘认为，这是一个人资历和价值的体现，这种经历也使得他在身边人的眼里成了话题人物，小刘侃侃的谈资让一些不明真相的人羡慕之极。但事实证明，他跳槽跳得非常草率，在频繁跳槽期间，他其实丧失了很多积累工作经验和积累人脉的机会。
　　经济危机到来之后，小刘从一家仓库的文员位置上走了出来，问其原因，是老板要开源节流，每个工人都要降薪，这自然引起小刘的不满，决定再换个工作。然而，找啊找啊，他发现自己已经没有了当初那种竞争力，但凡种种工作，他都是“一瓶子不满、半瓶子晃荡”。见到以前的同事在各自原来的岗位上逐渐做出成绩，小刘心里也隐隐地显示出懊恼。毕竟，这条路是他自己走出来的。
“没办法，现在工作这么难找，也怨自己曾经在工作中太过自信，失去了一些判断力，希望是亡羊补牢，为时未晚吧!”说这话时的小刘在一家企业做半天的文员工作，工资缩水不说，曾经令朋友羡慕的全保和双薪度假也都成了昨日黄花。
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