女大学生就业问题可以破

近年来，在“大学生就业难”的大背景下，女大学生尤其女研究生的就业问题较为突出，比如不少女大学生在求职时遭遇过“性别歧视”，而解决女大学生就业也是部分高校就业工作的重点。为什么学习成绩越好、学历水平越高的女大学生在求职过程中却遭受更严重的性别歧视？已婚已育真的能提升女大学生的就业竞争力吗？女大学生就业难问题又该怎么破？
特别是近几年大学毕业生整体就业形势严峻，更让女大学生的就业路变得更加崎岖。北大青鸟唐城校区（2016年招生简章：http://www.ac***/zhuanti/2016zs.html）根据多年来校区所招收女同学情况来看，有职高技校女生、女大学生、女从业者等，95%以上的女同学均遭受到性别歧视，还有工作岗位受限制，女大学生就业难问题总是存在，而且已然成为整个社会无法回避的一个问题。
当然，破解女大学毕业生遭遇就业性别歧视，北大青鸟唐城校区呼吁先从女生个人问题找起。个人要承担责任，就业岗位尽管少，但机会是均等的，机遇偏好有准备的人。调整知识结构，做复合型人才；调整能力结构，调整心态，放下架子，应对挑战。同时，作为女大学生来说要不断学习新技术新知识，比如互联网、IT技术作为当前职场具生命力的朝阳产业，不计其数的大学女生参入到了其中，她们不但丰富了自己的见识增长了技术技能，更为就业增添了无形的砝码和一技之长。很女同学学成后，在自己的岗位上已经成为了女企业家、女高管、女项目经理、女高级软件开发工程师等要职。
大学生就业乃至女大学生就业问题，作为社会、教育机构、用人单位多方面需要考虑的综合性问题，要切实肩负起身上的社会责任，转变观念，要认为生育是女性对社会的一种贡献，不能仅仅考虑经济效益，应当严格遵守国家有关规定，努力为女性提供就业岗位。各级更应采取具体措施，建立相应的激励机制，加快建立和完善女性社会保障制度。
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