教师招聘考试各题型应答技巧

纵观全国教师招聘考试，各地考察形式不一，题型也不一样。部分省份是全省统考，如福建、陕西等省份，另外大部分省份是各市县单独命题，单独考试。全省统考的地区每年的题型、题量都比较固定，而市县独立命题的地区题型差异化则较为明显。在此，中公教育教师考试研究院任慧琴老师给大家简要分析教师招聘考试各种题型的答题技巧，希望帮助各位考生顺利通过考试，取得高分。
一、选择题
单选是教师招聘考试必考题型之一，主要考査对知识点的理解深度和识记程度。单选一般有两种考察形式，一种是识记类，例如考试人物的观点、代表作等，这种题目备选答案相似度、迷惑性很大，但难度不高，容易得分。做这类题目时对于知识点的区分和选择是答题的关键，所以考试在日常复习时要对于这类题目加强积累与记忆。第二种是理解类题目，这类题目考查学生对于给出文字的理解程度，对这类题目答题时可采用比较、推理、排除等方法。
二、填空题
主要考查重要概念和知识点。答案文字极少但重视细节，主要考记忆能力。对于这类题型，考试在课下复习的时候就要对于一些关键词，关键的概念进行识记。
三、辨析题
辨析题是一个比较特殊的题型，一般考查较少。辨析题是在判断题的基础上难度增加的一种题目。辨析题一是要求辨别命题的正误(类似于原来的判断题)，二是要求分析命题正误的原因。因此，在解答辨析题时，一定要注意阐明理由要充分，并且理论依据要准确。一般遵循总分总的作答方式，即总——做出判断(该说法正确或不正确)；分——结合有关理论进行分析阐述；总——做出总结。
四、简答题
简答题是教师招聘必考的题型，一般简答题目类型分以下几类：是什么？为什么？怎样做？
考生比较担心简答题，觉得内容较多，记不住，但是简答题都是书上现有的问题，且答题时只要求列出主要观点及内容层次，无需过多论述解释。回答要层次清楚言简意赅。
五、论述题
论述题难度比简答题要难，主要是在简答题的基础上要根据相关的原理进行阐述，答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人见解。
解题技巧：
1.答题时要开阔视野，从多角度分析问题。
2.可按“是什么？为什么？怎样做？”的逻辑展开论述；也可按“教育原理——亊实——总结”的逻辑展开论述。
六、案例分析题
案例分析题主要考查学生的综合能力，难度较大。案例都是教育教学实践中的真实情况描述，每一个案例都会涉及至少一个原理，需要学生学生根据原理来分析案例。这类题型分值较大，也是学生害怕的一种题型。
案例分析题解题技巧：
(一)审题：1.案例一般都有错综复杂的亊实和人物关系。审题要先了解事件的经过及结果，不忽略题中每一信息；2.找出问题是什么；

(二)析题：1.将问题分类2.找出问题形成的原因；3.回忆有关的心理学教育学正面理论；
(三)答题：1.先用一句话概括问题的实质。一定要开门见山，简单明了。2.谈问题原因时要开阔视野，从多角度根据相关的原理进行阐述。简要地说明原理的大意即可。3.分析说理，列出题中的事实与原理对照，衬托前面的结论。4.后通过总结再次强调观点。
(四)再査题：重新审题看自已的论述及结论是否苻合题目要求。
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