职位保护VS学员保护适合自己的才是

又是一年面试季。随着各省公务员考试笔试成绩出炉，面试的脚步紧随而至。面试考生选择辅导班时，常听到的一句便是“1:1职位保护”。那么职位保护到底是什么?是否有传说中那么神奇?
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1.什么是职位保护
“1:1职位保护”是是公务员考试培训中一种承诺，常见于面试班。具体来说，比如李某报考了某法院岗，该职位招考1人，面试入围比例1:3。如果李某已报名，和他一起入围该职位的其它考生，将失去在该机构报名资格，不能参加该机构的面试培训。
很多辅导机构将“1:1职位保护”作为卖点大力宣传。但是聪明的消费者很快就能发现这只是一个噱头，一种宣传方式，本质与超市的先提价再打折没有本质的区别。
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2. “1:1职位保护”仅是一种宣传噱头，实质是对培训机构的保护
“1:1职位保护”保护是没有任何意义的。即使培训机构仅招收了1名考生，但如何保证其它考生找不到其它培训机构呢?如何其它培训机构比您报的培训机构更，其它考生比您更努力，那么所谓的1:1职位保护还有什么意义呢?只不过是掩耳盗铃罢了。
从中介机构的角度说，既然一个职位终只能有一个人被录取，那么培训机构如果招收了3个人，势必有2人是要落选的，这对于培训机构的通过率是致命的打击。但如果仅招收1人，那么如果该考试被录取，便是非常好的宣传。而考试是否能被录取，是由考生自己的终实力决定的。所以，“1:1职位保护”实质上是对培训机构的保护!!!
更有甚者，有的培训机构打着“1:1职位保护”的幌子，实际招生确了这个比例，并对考生进行消息封锁。去年11月份的一位国考考生，在进入面试后，被某培训机构的“1:1职位保护”吸引，用昂贵的学费报了班，但面试当天，发现，所谓的职位保护全是鬼扯，岗位保护4个人，只问了一半居然6个人都报的同一个培训机构，所谓的职位保护呢???!!!该职位学员被逆袭，找商家理论遭到耍赖、抵赖等行为拒绝给予回应，把该学员T出群聊激起群内其他学员强烈不满后，谎称假群直接解散该群，使出怎么拙劣的手段真当学员都是傻子吗?不是群主能解散该群?至今仍然没有明确说法，此类例子不胜枚举。
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​3.真正的保护并不是职位保护，而是对考生自身的保护，即“学员保护”。
“学员保护”仅强调一点：打铁还需自身硬!学员保护，是根据学员自身的具体情况，设定符合其自身条件及特点的培训课程。
是选择在流水线上根据模具改造自身?还是选择根据自身特点，打造符合自身特色、有自己专业性的独特优势?相信您一定会选择后者!
诚实的讲，任何考试，都需要自身的努力。在自身努力的基础上，选择适合自己的学习方法和培训方式，才能更上一层楼。